眼下，在中国大多数企业里（国企除外），似乎都有一条不成文的规定：即不允许公司员工之间产生恋情，也不允许恋人一起到公司应聘，如果应聘成功，则只能要一个，另外一个必须淘汰。有的民营企业和外资企业更狠：如果员工之间产生恋情，双双辞退，弄的不少年轻男女同事，有了恋情也不敢公开，为了保住饭碗，只好进行地下活动，还心惊胆战的怕被公司发现，本来正大光明的事情，弄的象通奸一样掖着藏着。
也有年轻气盛的质问公司，答曰：不合理。
靠，不合理？不合理三字何以信服天下？
由此，就产生一个问题：公司员工恋爱，究竟合不合理？
在未进入企业之前，我一直认为企业禁止员工之间谈恋爱是有悖人性的，单身青年男女长期接触，日久生情实属必然，感情乃人之天性，如何能够禁止得了，这样的例行禁止，只能造成员工对公司的不满，久而久之，对企业管理也是一个相应的滞后。
而且现代社会竞争激烈，尤其在大城市里，加班几乎司空见惯，在劳累了一天之后，大多数员工想的就是快点回家吃顿饱饭，然后上床休息，又有多少时间能够外出找一个合适的对象？想来，也只有熟人介绍和网络这两个途径了，只是熟人介绍的很难找到感觉，网络上的又不保险，哪有员工之间来的知根知底呢？可惜，禁令下来之后，把年轻人最合适恋爱的途径也给葬送了。
也许大学校园是最理想的恋爱场所，不过劳燕分飞的比例太高了，据说成功率只有百分之十，毕业就分手，也是，现代人都务实，大学生也要与时俱进，为终生幸福先热身嘛。
但在工作了几年以后才认识到，这条不成文的规定还是有其道理的，谁也不是傻子，企业主更不是，当然不会做对企业不利的事情。对于员工之间产生的情感，一旦放任，其实是弊大于利的，没有更好的办法来引导，禁止就是最好的办法，也是最无奈的办法，因为大家都知道，这种事情其实是禁止不住的，这才有了“双双辞退”的苛刻规定。
试想，如果员工之间有了恋情，还能象以前那样有正常的业务往来吗？还能做到公事公办，不计私利吗？想必连说事的功夫都要眉来眼去的，还要低声私语，打情骂俏，想避嫌却避不了嫌，想不尴尬偏偏尴尬，把空气弄的紧张起来，透出十足的暧昧，让别的员工看了讨不讨厌。
这还是比较简单的情况，如果仅仅是这样，那也还罢了，就怕上司和下属之间产生恋情，尤其是男上司和女下属，到底管还是不管，不管，别的下属肯定会有想法：这不是假公济私么；管，只怕情人也有想法：你到底爱不爱我。在这个时候，每个知道内幕的人都是敏感的，把公司内部搞的乌烟瘴气，如何体现工作的业绩和能力呢。
对恋爱的员工自己的影响呢：众所周知，恋爱时小打小闹都是正常的，两个人一旦吵了架，势必要进行一段时间的冷战，到时在一个单位，抬头不见低头见，是不是很尴尬，如果需要有工作上的配合，能否配合都是两说。再进一步说，两个人如果分手了，形同路人，天天相见，烦不烦恼。早知如此，何必当初。
企业管理不能打折扣，这是每个老板都希望贯彻的事情，但管理都是由人来做成的，一旦搀入了感情，理性就会乱套，因此，防患于未然，从根本上禁止，就有了这条不成文的规定。
两权相害取其轻，鱼与熊掌不可兼得，年轻人为了自己的饭碗只好忍痛割爱了，不过在近年来，听说员工之间已经不发展恋爱了，发展婚外情、一夜情的却比较多，不谈感情只谈性，不知道这算不算对不成文规定的变相抵触。
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